Na última semana recebi a mesma pergunta umas quantas vezes, de colegas, alunos e clientes: “Gustavo, o Claude acabou com o Cowork?”. Algumas vieram com link de notícia, outras com print de manchete dizendo que o Cowork “foi eliminado”. E aí bate aquela dúvida: perdi o que eu já tinha montado? Vou ter que aprender tudo de novo?
Calma. Fui atrás das fontes, li o anúncio oficial da Anthropic e as principais matérias que saíram sobre o assunto, e a história é bem menos dramática do que a manchete. Em março escrevi aqui no site sobre o Claude com o Cowork como diferencial na advocacia. O diferencial continua. O que mudou foi a porta de entrada.
Vou separar o que é fato, o que é exagero e o que isso muda, na prática, no escritório.
O que a Anthropic anunciou
No dia 16 de setembro de 2026 a Anthropic publicou no blog oficial um texto com um título que resume tudo: o Claude Cowork e o chat agora são um Claude só.
Até então funcionava assim: você abria o Claude e precisava escolher onde trabalhar. Se era uma pergunta rápida, ia no chat. Se era uma tarefa maior, que envolvia arquivos, várias etapas e mais autonomia, ia no Cowork. Quem trabalhava com material visual ainda tinha o Design.
Agora esse seletor sai de cena. Existe uma conversa, e é o próprio Claude que avalia o que o pedido exige. Se você pergunta qual o prazo para contestação no procedimento comum, ele responde ali mesmo. Se você pede para organizar vinte documentos de um cliente numa cronologia e montar um rascunho de petição, ele entende que aquilo é uma tarefa e trabalha como o Cowork trabalhava.
A justificativa da empresa é bem honesta, e eu gostei dela. Segundo o blog, a parte frustrante para os usuários era decidir em qual espaço a tarefa se encaixava. E o que começava num lugar não seguia para o outro. Quem já começou uma conversa no chat, percebeu no meio que precisava de mais fôlego e teve que recomeçar tudo no Cowork sabe exatamente do que eles estão falando.
O que continua igual
Essa é a parte que mais importa para quem estava preocupado. Segundo o anúncio e as matérias que acompanharam o lançamento, quem usava o Cowork mantém os chats, os projetos, os artefatos, os conectores e as skills. Nada foi apagado.
Pensa num escritório que montou uma skill para padronizar pareceres, conectou o Microsoft 365 e tem um projeto por cliente. Tudo isso segue funcionando. A diferença é que você não precisa mais lembrar de abrir o Cowork antes de pedir a tarefa.
As capacidades do Design também passam a aparecer dentro da conversa quando a tarefa pede algo visual. E pelo que o TestingCatalog apurou, o Design como produto separado continua disponível para quem prefere trabalhar direto nele.
O que chegou de novo: Claude Docs e Claude Slides
Junto com a unificação vieram dois recursos novos, os dois em beta nos planos pagos.
O Claude Docs é um documento vivo, que você escreve junto com o Claude, edita direto na tela e compartilha por link. Para o advogado, pensa num memorando interno sobre uma tese, num roteiro de atendimento, num manual de procedimentos do escritório. Você pede, ele monta, você ajusta, e o documento fica lá para ser revisto depois.
O Claude Slides faz o mesmo com apresentações. Dá para editar, apresentar direto do Claude e baixar em PowerPoint ou PDF. Aquela apresentação para a reunião com o cliente, ou a aula para a pós, pode nascer na mesma conversa em que você organizou o conteúdo.
Um cuidado aqui: o nome Claude Docs pode confundir, porque a documentação técnica da Anthropic para desenvolvedores também já teve esse nome. São coisas diferentes. O Claude Docs de agora é o editor de documentos dentro do Claude.
Quem recebe e quando
Aqui está um ponto que muita manchete pulou. A mudança está sendo liberada aos poucos.
Os planos Pro e Max recebem primeiro, ao longo das semanas seguintes ao anúncio, na web, no computador e no celular. Os planos Team e Free vêm depois, sem data fechada. Para clientes Enterprise, a Anthropic se comprometeu a avisar os administradores com pelo menos 30 dias de antecedência antes de mudanças para a organização inteira.
Então, se você abriu o seu Claude hoje e ainda vê o Cowork separado, não tem nada de errado com a sua conta. A mudança só ainda não chegou para você.
Onde a manchete exagerou
Li algumas matérias em português com títulos do tipo “o Claude Cowork foi eliminado”. Tecnicamente, o espaço separado deixou de existir para quem já recebeu a atualização. Mas quem para no título sai achando que perdeu o recurso, e isso não é verdade. O que o Cowork fazia virou um jeito de o Claude trabalhar, disponível em qualquer conversa.
Eu prefiro dizer que o Cowork foi incorporado ao Claude. É mais preciso e evita que alguém cancele assinatura, desmonte fluxo ou saia correndo atrás de alternativa por causa de um mal entendido.
Vi também matéria dizendo que essa é “a melhor notícia para o advogado”. Aí já é opinião, e eu concordo só em parte, como explico a seguir.
O que isso muda no escritório, com exemplos
A primeira mudança é de hábito. Você não precisa mais pensar “isso é pergunta ou tarefa?”. Descreve o resultado que precisa e deixa o Claude escolher o caminho.
Um exemplo. Uma advogada trabalhista recebe na segunda de manhã uma pasta com cartões de ponto, holerites e o contrato de um cliente. Antes, ela abria o Cowork, subia os arquivos e pedia a análise. Agora ela pode fazer isso na mesma conversa em que, dez minutos antes, tirou uma dúvida rápida sobre a reforma trabalhista. O Claude percebe o volume e o tipo de pedido e trabalha como tarefa.
Outro exemplo, do lado da gestão. O sócio pede um resumo das reuniões da semana e, na sequência, quer transformar aquilo numa apresentação para os demais sócios. Antes eram dois lugares e algum copia e cola. Agora é uma conversa que termina num Claude Slides que dá para baixar em PowerPoint.
A segunda mudança é de governança, e aqui vai o meu ponto de atenção. Quando o Claude decide sozinho que um pedido virou tarefa, ele pode usar conectores, ler arquivos e agir com mais autonomia. Para quem trabalha com dados de clientes, isso pede regra clara. Quem no escritório pode usar quais conectores? Em quais projetos ficam dados sensíveis? Quem revisa o que sai antes de ir para o cliente? Com a LGPD e o sigilo profissional em jogo, essa conversa não pode ficar para depois.
Então a notícia é boa para quem se perdia escolhendo onde trabalhar. Para quem cuida de compliance, é um convite para revisar a política interna de uso de IA.
Prompts prontos para testar
Deixo alguns prompts para você copiar, trocar o que está entre colchetes e usar. Todos têm travas para o Claude não inventar informação.
Para organizar documentos de um caso:
Tenho [número] documentos do cliente [nome ou código do cliente] sobre [assunto do caso]. Organize esses documentos em ordem cronológica, indicando data, tipo de documento e o fato principal de cada um. Não invente datas nem fatos que não estejam nos documentos. Quando alguma informação estiver ilegível ou incompleta, marque como [A CONFIRMAR]. Não calcule prazos processuais.
Para criar um documento interno no Claude Docs:
Crie um documento com o manual de [nome do procedimento] do escritório, com base nas informações abaixo: [cole aqui as regras e etapas atuais]. Use linguagem simples, organize em seções e não acrescente etapas que eu não informei. Onde faltar informação, escreva [PONTO A DEFINIR].
Para montar uma apresentação no Claude Slides:
Monte uma apresentação de [número] slides para [público, por exemplo: reunião de sócios ou cliente] sobre [tema], usando só o conteúdo desta conversa. Um slide de abertura, os pontos principais e um slide final com próximos passos. Não prometa resultados nem inclua números que não estejam no material.
Para revisar a governança de IA do escritório:
Com base na política de uso de IA abaixo, [cole a política atual], liste o que ela não cobre considerando que o Claude agora pode passar de uma conversa para uma tarefa com conectores e arquivos. Aponte riscos ligados à LGPD e ao sigilo profissional e sugira ajustes, sem citar artigos de lei ou normas que você não tenha certeza que existem.
Um lembrete que vale para todos: qualquer resultado que vá para o cliente, para o processo ou para fora do escritório precisa passar por revisão humana antes. O Claude acelera, mas quem assina é você.
O que fica disso
Então assim, o Cowork não morreu. Ele saiu da prateleira separada e foi morar dentro da conversa. Para o dia a dia, isso tira um passo chato do caminho e ainda traz o Docs e o Slides de brinde. Para a gestão, acende uma luz amarela: se a ferramenta decide sozinha quando vira tarefa, o escritório precisa ter decidido antes quais são as regras.
Minha sugestão prática é simples. Confere se a mudança já chegou na sua conta, testa um dos prompts acima num caso de baixo risco e aproveita para revisar a sua política de IA agora, enquanto a novidade ainda está fresca. E quando alguém te mandar a manchete dizendo que o Cowork foi eliminado, você já sabe o que responder.
Fontes
Blog oficial da Anthropic: Claude Cowork and chat are now one Claude
TechCrunch: Anthropic merges Claude chat and Cowork in one interface, 16/09/2026
Fortune: Anthropic merges its chat and agentic products into one AI assistant, 16/09/2026
TestingCatalog: Claude merges Cowork and chat into one experience, 17/09/2026
Sobre o autor
Gustavo Rocha é consultor em gestão, tecnologia e marketing jurídico, com mais de 20 anos de experiência no mercado jurídico e atuação com tecnologia desde 1997. Advogado inscrito na OAB/RS e na OAB/SP, administrador com registro no CRA/RS, professor de pós graduação e coordenador de grupo de estudos na ESA/RS. Autor de mais de 2.400 artigos e de dois livros, ajuda escritórios no Brasil e em Portugal a usar inteligência artificial com estratégia, governança e resultado. Conheça a consultoria em gustavorocha.com e os cursos de IA para profissionais do direito em gustavorocha.ia.br.