Zapeando o saite do G1 hoje encontrei uma reportagem já batida, mas sempre atual: O quanto o perfil dos candidatos a emprego na rede social pode influenciar no momento da contratação.
Como consultor nas áreas de gestão, tecnologia e qualidade, é comum participar nos escritórios de advocacia do processo seletivo e muitos escritórios já estão fazendo pesquisas no Orkut, Facebook, My Space, justamente verificando se o candidato não tem preferências antiéticas, a maneira que o candidato escreve e se relaciona (networking), entre outras análises.
Pode não parecer muito importante para algumas pessoas, contudo, um candidato a vaga de advogado sênior num escritório que, por exemplo, escreve na rede social de maneira discriminatória, com conduta anti-social – mesmo que por “brincadeira”, pode estar barrando o processo seletivo.
Por óbvio, não é o único ponto a ser analisado. Porém, é mais um ponto que será analisado.
Assim como o candidato deve evitar e-mails do tipo “gatinhax@provedor.com.br”, “anjodobem@provedor.com.br” e assim por diante, deve igualmente evitar manifestar-se de maneira não profissional on line.
O pensamento é: Tudo que fazemos on line deixa rastros… Então, que as nossas pegadas sejam na senda da verdade, justiça e crescimento!
Uma ótima semana!!!
GustavoRocha.com 